[ Оглавление ] — Однажды пришлось взять личный отпуск по семейным обстоятельствам на две недели. Выехала в другой город к родителям. Но все сложилось так, что пришлось задержаться. Послала на службу телеграмму о задержке. Когда приехала, начальник отдела пригрозил увольнением. Так какова все-таки может быть максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
Анна АЛЕКСЕЕВА, инженер-экономист.
Ответ на вопрос нашей читательницы подготовила юрист горсовета Елена ХОЧЕНОВА. Вот что она сказала:
— Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам предоставляется работнику по согласованию с администрацией. В статье 76 КЗоТа данный вид отпуска обозначен как кратковременный. Каких-либо ограничений по его продолжительности законодательство не устанавливает. В связи с этим конкретные сроки отпуска определяются обычно по согласованию работника и работодателя. Сроки отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по семейным обстоятельствам, могут устанавливаться по согласованию администрации предприятия и профсоюзного комитета в коллективном договоре. В данном конфликте начальника отдела и подчиненной, хотя она свою задержку подтвердила телеграммой, конкретно определить чью-либо вину нельзя, потому что неизвестны условия коллективного договора по этому вопросу. Такой конфликт надо просто урегулировать в коллективе между собой.
[ Оглавление ]