[ Оглавление ] Банкротство. Наверняка многие представляют его как катастрофу: закрытое предприятие, тысячи уволенных рабочих. Так ли оно страшно – банкротство, как его рисуют кадры старой зарубежной хроники? С этим вопросом я обратился к начальнику отдела приватизации, ценных бумаг и банкротства комитета администрации по управлению имуществом Александру БОРОДУЛИНУ.
— Александр Павлович, а могут ли у банкротства быть положительные стороны?
— Процедура банкротства предоставляет предприятию шанс поправить свои дела, выкарабкаться из создавшегося положения. Итак, у предприятия-должника арестовано имущество, расчетный счет. Оно не в состоянии выплачивать заработную плату своим работникам, производить обязательные платежи. Но при проведении процедуры банкротства, с введением внешнего управления у предприятия появляется чистый счет. Инициативу, деловитость ничто не связывает, жизнь начинается как бы с нуля. И если верно повести экономическую политику, предприятие может пойти вверх, заработать на чистом расчетном счете. Не использована предоставленная возможность – что же... В таком случае предприятие спасет только его продажа, в результате которой у него появится хозяин. Последний, естественно, заинтересован в том, чтобы предприятие приносило прибыль. В противном случае, какой смысл было его приобретать?
— А что будет с работниками предприятия-банкрота?
— Давайте обратимся к Федеральному Закону "О несостоятельности (банкротстве)" – статье 106.
Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам;
в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Как видим, в первую очередь защищаются права трудового человека.
— Нужно ли опасаться массовых увольнений?
— Задача арбитражного управляющего не в том, чтобы развалить предприятие, а в том, чтобы реанимировать, сохранить его и рабочие места. Если продукция пользуется спросом – пусть она выпускается. Только рассчитываться за нее необходимо живыми деньгами, не бартером. Если существует возможность путем перепрофилирования сохранить производство – пожалуйста. При любом раскладе требуются рабочие руки. Поэтому нет смысла увольнять одних, чтобы принять других.
— Получается, что при банкротстве ничего не теряется, только приобретается?
— Приобретается шанс выжить. Но акции предприятия теряют все – и руководители, и рабочие, и служащие, а с ними теряется и право собственности на предприятие. В большей степени пострадает тот, у кого было больше акций. Но выбор существует единственный – либо быть собственником, либо хорошо оплачиваемым наемным работником.
[ Оглавление ]