[ Оглавление ] Каждый случай воровства подобен детективу. Есть организатор. Он сколачивает мобильную группу. Разрабатывается цепочка: заказчик, исполнитель, получатель, гонорар. В цепочке не учтено одно - интерес пострадавшей стороны.
Справка. За минувший год в ОАО "Алттрак" произошло 150 краж, на которые были заведены уголовные дела. В целом хищений произошло гораздо больше. Спросом пользуются практически все девять тысяч деталей, из которых собирается трактор. Однако чаще всего приделывают ноги осям, всевозможным шестерням...
Итак, есть предприятие - ОАО "Алттрак", есть заказчик - любая фирма не самых строгих правил, есть исполнитель - работник предприятия.
- По два года лишения свободы с испытательным сроком в один год получили работники механо-сборочного производства технолог Гейт и мастер Иванова, водитель цеха мелких серий Кузьмин за хищение инструмента, подотчетного Ивановой, - рассказывал ответственный работник кадров. - Более чем на 17 тысяч рублей вывезла группа ценного инструмента. Кражи совершали до июня, а в сентябре были осуждены.
В марте прошлого года со склада №39 похищено 49 шестерен на сумму 165 тысяч рублей. Участвовала группа из восьми человек. Ее организатор, бывший квартирный вор по кличке Моток, по фамилии Комендов. Действовали с участием охранника ВОХР Голубых. Моток получил 7,5 лет, остальные по 5 лет лишения свободы.
2000 год был годом високосным. Считается, будто в это время с людьми происходит все самое плохое. И сами люди становятся плохими. Хочешь, верь этому, хочешь, нет. Но вот уже завершился январь 2001 года, а отделом кадров зарегистрировано 13 преступлений. Видимо, смена года все же не подействовала.
Под занавес ушедшего 2000 была совершена кража драгоценного металла из термического цеха. Драгметалл - это платиновая проволочка на измерительном приборе. Ущерб превысил 17 тысяч рублей. Преступление пока не раскрыто потому, что совершено ночью, свидетелей нет, выявить скупщика не представляется возможным.
Беседуя с тракторостроителями на заданную тему, люди обычно указывают на следующие причины: во-первых, низкая зарплата, во-вторых, пьянство на рабочих местах, в-третьих, вокруг завода расплодились всевозможные фирмочки по приему металла или изготовлению каких-либо приспособлений на базе заводских деталей и узлов, в-четвертых, криминал сросся с некоторыми представителями правоохранительных органов, в-пятых и в-шестых…
Заместитель генерального директора по кадрам Геннадий Трипутень считает, что есть спрос и есть предложение, но нет должного контроля за выдачей лицензий на вид деятельности некоторых предпринимателей со стороны милиции и чиновников.
Воровство процветает. Лихих людей не останавливают даже самые строгие меры наказания.
- Попался на воровстве, - продолжает Геннадий Петрович, - не дожидаясь суда, увольняем. Потом, даже спустя годы, такого не принимаем на завод - его данные у нас в компьютер занесены.
Работники отдела кадров, поверьте, пробуют для предотвращения краж всякие меры, о которых у них не принято распространяться. Да и не надо. Важнее чувствовать неотвратимость наказания. Любое хищение, принесшее существенный убыток предприятию, контролируется, доводится до суда.
Есть более громкие дела с участием руководителей цехов. По ним уголовные дела еще не закончены. Как только в них будет поставлена последняя точка, все истории увидят свет, и о них прочтут на страницах нашей газеты.
[ Оглавление ]