[ Оглавление ] С заботы о молодых специалистах начинается закрепление кадров в ОАО "Алт-трак". Недавно здесь приняли решение: молодой инженер, работающий по специальности, получает 15-процентную надбавку. Это решение подкреплено приказом-постановлением генерального директора и разработанным положением об оплате труда молодых специалистов.
Согласно положению, оплата труда ставится в зависимость от квалификации. Специалист считается молодым в течение трех лет после окончания учебы в институте или техникуме. И если он справляется с заданиями, то через год ему повышается квалификация, и к должностному окладу устанавливается надбавка в 15 процентов. И так каждый год, пока действует статус "молодой специалист".
Такие условия устраивают многих выпускников вузов. Например, в СКБ из поступивших в прошлом году десяти молодых специалистов никто не уволился. По решению аттестационной комиссии и по рекомендации руководителя отдела им может быть присвоена третья квалификационная категория, дающая право на получение надбавки.
Такой метод - не единственный, который используют на предприятии для закрепления кадров. Решаются и другие проблемы молодых.
[ Оглавление ]