[ Оглавление ] Не знаю, каким будет новый Трудовой кодекс, пока мы живем по старому. К сожалению, в нем есть позорная статья - 33-я, которую все называют "горбатой". Возможно, во времена социализма она приносила какую-то пользу: свободных рабочих мест было невпроворот.
Нынче в период жуткой безработицы запись этой статьи в трудовой книжке - камень на шее. Пойди-ка с ней найди работу.
Сам факт увольнения в наше время - это уже наказание, если не трагедия. А запись в трудо-вой - наказание двойное, наказание впрок. Получается, что уволенный человек наказан администрацией за проступок, по которому еще можно разобраться в суде, а вот запись ничем не вытравишь, ведь к данному предприятию он уже не имеет никакого отношения.
Вспомните, что в Уголовном кодексе есть статья 6, где сказано, что за один проступок дважды наказания не несут.
Депутаты Госдумы непростительно долго обсуждают проект нового Трудового кодекса. Им бы лучше оглянуться на профсоюзы в своих избирательных округах. Например, нашей профсоюзной организацией гормолзавода принят колдоговор на 2002 год, один из пунктов которого гласит: увольнение работников производится по согласованию с профсоюзом, и при увольнении работника с предприятия в трудовую книжку не заносится никаких шельмующих записей.
Это совершенно не значит, что профсоюзы благодушно относятся к прогульщикам, пьяницам, бракоделам. Нарушителей неминуемо ждет наказание как материальное, так и моральное.
В текст коллективного договора профсоюзы могут включить все, что не противоречит Конституции РФ, а вот подпишет или нет этот документ работодатель, будет зависеть от умения заинтересованных сторон договариваться.
[ Оглавление ]