[ Оглавление ] - По образованию я инженер, - вздохнула Оксана, убирая тарелку со стола (она работает официанткой в кафе). - Больше не могу. Это не мое. И дело тут абсолютно не в том, что стыдно с высшим образованием официантить, в этом смысле я уже смогла переступить через себя, просто чувствую, что тупею. Атмосфера очень сильно влияет. Хотя я стараюсь держаться на уровне, читать книги, общаюсь с прежними друзьями. Уходят годы, минуты, секунды, часы, которые я смогла бы применить с большей пользой, добиться чего-то значительного, чем мыть посуду и протирать стол. Но сознание того, что я должна зарабатывать деньги, вставать самостоятельно на ноги, заставляет меня снова и снова надевать фартук. Утешает лишь одно - таких, как я, много.
Сегодня рынок труда переполнен безработными. Работодатель стал не только разборчив, но и капризен. Молодому специалисту устроиться на престижную, высокооплачиваемую работу практически нереально. Здесь наибольшим спросом пользуются кадры в возрасте 30-40 лет с высшим образованием и опытом работы не менее 3-5 лет. А если вместе с его знаниями фирма приобретает и прежние деловые связи - такой сотрудник ценен вдвойне.
Выходит, что молодежи остается рассчитывать только на государственные структуры, где от них хотя и не требуют при устройстве на работу много, зато и платят очень мало. Вариант "работа плюс учеба" реален, но по знакомству.
- С дипломом бухгалтера устроиться трудно, - говорит директор частной биржи труда "Лада" Светлана Детина, -а вы говорите про заочников. Мало кому нужен такой работник, которого постоянно нужно отпускать на сессии.
- Любой работодатель, - откликается генеральный директор Рубцовского молкомбината Иван Балыкин, - заинтересован нанять в первую очередь профессионала, но для молодого специалиста определяющим качеством будет отнюдь не престижность вуза, а желание работать, которого иногда нет.
Встает и другая проблема.
- У выпускников наших вузов не наблюдается даже элементарного понимания, что такое бизнес, - продолжает тему финансовый директор молкомбината Ирина Гвоздева. - Они все приходят и заявляют: хочу руководить. А что умеют на практике? Да ничего. Качество образования в этом плане ниже всякого уровня. Не так давно к нам на собеседование пришли две девушки с красными дипломами экономистов. Ну о чем можно говорить, если они не разбирались даже в делопроизводстве.
- Увы, молодежь наша по большому счету к жизни абсолютно не готова, - резюмирует директор центра занятости Анатолий Акимов. - Раньше этой проблемы как бы не существовало, так как было распределение. И молодой специалист, попадая в большие коллективы заводов и других предприятий, проходил все ступени профессионального роста от рабочего до начальника цеха, главного бухгалтера и даже директора. Сейчас же их на завод не заманишь. А с другой стороны, к примеру, мне самому нужен юрист, но я не возьму выпускника, чтобы сидеть с ним рядом и учить его работать, ходить с ним по судам и вместе составлять исковые заявления… Единственный выход в этой ситуации я вижу в создании базовых центров, где молодежь, получая профессию в вузе, во время учебы имела бы возможность нарабатывать практический опыт, знакомиться с экономикой города не по учебникам.
[ Оглавление ]